面试中经常有面试官会问到:你的缺点是什么？内心OS:我来打工能有啥缺点，唯一的就是缺钱。其实也没错。打工就是为了在某种程度上赚钱。 那么，如何回答这个问题才能顺利进入公司呢？
了解面试官问这个问题的出发点
面试题型有很多，但无论哪个题目听起来多么不合理，都有自己的出题原因。这个问题其实不是想压住你，而是看不上你，不是想让你知难而退。这个问题的核心是面试官想知道你是否有正确的自我认识。 人最难懂的是自己。 如果你清楚地认识到自己的话，上司使用你的时候就会安心。 这就是我们所说的“有数”。
不能将对应聘岗位硬伤的缺陷
这个问题考验着候选人的自我认同，但并不是什么都让他说的意思，该说的不该说，不该说的不该说。
那个不应该说什么呢？
如果你想说的缺点对应聘的这份工作来说是硬伤，这个缺点你想告诉面试官你的诚实吗？例如，如果你风风光光地进入交易所应聘交易员的工作，你会告诉别人你有一点小毛病、缺乏金融知识、不擅长数学、对数字不太敏感。有些可能会说这样的专业问题不可能会错。 那就换个更熟悉的例子吧。 请去销售面试，告诉别人自己的专业性非常高。 性格腼腆，沉默寡言，抗压能力低。请去面试程序员，告诉面试官学历和经验什么都行。 只是逻辑思维很薄弱。这种情况下，就等于告诉面试官我不再需要这份工作了。
不要故意把优点包装成缺点
这很难说，面试被问到缺点时，如果你说我的缺点是太追求完美，我的缺点是太要强，我的缺点是在公司加班不懂得休息，我的缺点是太帅了。
这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？
把优点包装成缺点来说，本质是改变花样夸奖自己。
小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。
特别是在面试中使用这样的小把戏，是因为不管聪明与否，面试官明明想知道自己的认知度，却暗中表现出优越感，不但没有回答面试官的问题，反而想露出别人的面孔。
面对这种情况，面试官一定会向你微笑，毫不犹豫地把你从候选人名单上除名。 这样明目张胆的夸奖和贬低实在抬不起头来。
这个也说不了，那也不能说，这个问题怎么回答好呢？在这里，我们提供一种远离应聘者的痛点，以劣势代替缺点。
既然不能说是与职场需求有密切关系的硬伤，那就着眼于长远的眼光，谈谈与职场关联性小的缺点。
例如，虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说，几乎等同于致命伤，但对程序员来说影响不大。
如果是逻辑思维能力突出、专业技能高、但不太爱说话的程序员，这个缺点不仅不会影响面试，入职后可能会惊讶，但周围的程序员比你更内向腼腆，不爱说话。
再加上，如果自己不认为自己有什么缺点，或者不想提自己的性格、三观等所谓的缺点来说事情的话，可以把回答缺点变成劣势。
缺点和劣势有什么区别？
缺点多为不可抗力，如先天遗传不爱说话，不社交，性格比较独立或偏激。
这种情况下，变化的可能性很低，最容易变化的青少年期没有改变过来。指望着进入社会后能够得到重塑。 可能性不是很高，可塑性很低。
但是劣势不同，劣势就像后天的学习、训练、训练可以形成一样。
例如，作为职场新人，我说自己的缺点是没有管理思维，大局观不太强，但自己努力培养，表现出积极的态度。
在这种情况下，你不回答自己的缺点，回答劣势，但给了面试官一个很好的回答。
面试的根本是对应聘者综合实力的考察。
除了业务能力，面试官只是想从各个角度了解应聘者的稳定性、是否能融入团队、是否听话、是否有想法、是否存在潜在的威胁和麻烦等。
为了深入理解你的目的，面试官会仔细地给你铺下一个接一个的逻辑怪圈，比如问你的缺点等。
怪圈设计目的是希望你实话实说，什么都告诉他们比较好。
而你唯一需要做的，就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，怪圈周围绕一圈，成也自己、败也自己。
