金三银四求职季迫在眉睫，很多朋友已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。新工作新气象，怎么才能顺利通过面试考验，拿下心中的那个TA？我们咨询了很多行业的资深HR，总结了这三个面试的关键，帮助你优化战略，提高面试命中率。
★诚心为上
要说面试沟通中最重要的是什么，那就是必须诚实。面试时间短，为了给面试官留下好印象，不少人走在不同的道路门下，想很快成为完美的面试者。
例如：
简历太美化了。
刚入门的实习生和刚参加工作的新人，明明可以领导公司的核心项目，取得千万级的业绩。
过度迷信。
我想抄别人的答案，死记硬背看起来能用的答案，以免自己面试时滴水不漏，没想到面试官已经听到很多类似的回答，开口就知道你没在想。
谎报工作经历。
同事做的某个项目很好，但是把它写在自己的简历上，有光明的业绩不就好了吗？当面试官追问细节的时候，你可能会被发现，但即使顺利过关，很多公司也会留下背景来检查你是否诚实。
其实不需要。公司招人，绝对不是招完美的人，而是选择最合适的人。更何况面试是双向的选择，如果做了单方面迎合不了本来的工作，试用期也会很痛苦。
路感动不了很多人的面试官，诚信才是你最大的捷径。
★意向明确
《令人心动的offer3》第一期面试时，主任医师问求职者之一，为什么会从临床型转向科研型，现在又想回到临床上来。
他说自己在临床上呆了三年的压力太大，想体验科研的感觉，但转圈才知道科研和临床都很累。
面试官马上问，现在是否决定返回临床，他说：“反正还没有决定，到时候再说。”
这个回答真的为他捏了一把冷汗。但其实同样的事情，在面试现场并不少见。
很多求职者都觉得自己能力粗糙，能做这个工作，也能做那个工作，所以我们一起做了哪些工作合适，去哪里。为了不让小李说，体验一下再说吧。
有这种心态的求职者，在面试中往往也会表现出对职业目标的不确定性，给面试官的心带来很大的折扣。
对于尚未明确考虑要做什么、没有充分理由选择自己公司的求职者，在面试官看来，这意味着该候选人意向不高，稳定性存在疑问。
所以，面试前，花点时间想想自己想做什么，选择的方向能发挥自己的优势，将来想在什么样的职业生涯中。不马上知道也可以。我们可以从点到面，先集中精力眼下，了解接下来面试的岗位和公司，找到适合自己需要的地方，好好在面试时表现出来。
★增长优点，避免缺点
以前我们做过调查，很多合伙人在面试中被问到过短板。直接承认吧。看起来没有自己的能力，可能会影响面试结果；蒙混过去吧。另外，害怕被打破，一旦被发现就可能完全失去机会。
在这种时候，我建议你不要一时冲动，不要掩饰，坦率地承认，这样才能表明你的坦率和诚实。
但是，我们也不用在现场感到痛苦，用简单的语言总结问题，重点是你是怎么解决的，取得了什么样的进步，对这个问题有什么进一步的改善对策。
用你未来强大的成长性，暂时弥补短板带来的瑕疵。
其实，避免性急的想法，不仅可以消除性急的困境，还可以应用于整个面试。
面试前，我们可以通过了解职场工作内容，先规避可能出现的风险，不把自己的短板写在简历上。
面试时，我不会主动提到自己的短板。如果被问到的话，可以用我们上述的方法来应对，让话题尽快回到自己擅长的领域。
